제대로 모르면 불법이 됩니다

“식대도 급여에 포함되니까 최저임금은 맞는 거죠?” 노무 상담을 하다 보면 가장 자주 나오는 질문입니다. 특히 숙식 제공 사업장에서는 식대와 숙박비를 임금에 포함해 계산하는 경우가 많습니다. 그런데 이 부분을 잘못 계산하면 본인도 모르게 최저임금 위반이 될 수 있습니다. 제가 실제로 사업주 상담을 진행해보면, 월급 총액만 보고 “최저임금 이상 지급 중”이라고 생각하는 경우가 많습니다. 하지만 최저임금 산입 … 더 읽기